El
ministro de Educación, Luis Zaffaroni, dijo hoy que la oferta presentada a los
docentes como pauta salarial para el segundo semestre, implica una mejora anual
de los haberes del 25%. En siete meses de gestión el salario básico docente creció
de 2165 pesos a 2548. Con el último incremento propuesto, que comenzará a regir
en octubre, pasará a 2701 pesos.
Al
esfuerzo presupuestario que se realiza para brindar esta mejora, que hizo que
la masa salarial pasara de 123 millones a 155 millones, se suma un abanico de
inversiones que en el ámbito educativo ejecuta el gobierno provincial, como los
$200 millones comprometidos en infraestructura escolar que está en marcha, por
citar un ejemplo, o los $34 millones para el funcionamiento de los comedores
escolares.
En
tal sentido, el funcionario dijo este mediodía a la prensa que de otorgarse un
incremento mayor al ofrecido se estaría condicionando la pauta salarial del
próximo año y esa situación siempre fue comunicada por la cartera educativa a
los gremios docentes, Atech y Sitraed, con quienes desde enero el Ministerio de
Educación se encuentra en paritaria abierta, lo que permitió un diálogo
constante y fluido.
“Pensar
en un 40% de aumento al básico es imposible; nos hemos sentado con los
dirigentes sindicales todas las veces que fue necesario y lo seguiremos
haciendo, pero ofrecimos la oferta más cercana posible, que es un aumento anual
del 25%. Tenemos que actuar con responsabilidad, no podemos endeudar a la
provincia, hay requisitos fiscales que cumplir”, señaló Zaffaroni.
Con
respecto al paro docente de 48 horas realizado en medio de una negociación
paritaria, decidido por el congreso provincial de la Atech , por 14 votos a favor
y 12 en contra, y que no contó con el respaldo del Sitraed, Zaffaroni dijo que
el acatamiento fue de entre el 35 y el 40% en la provincia, en tanto que
subrayó que hubo regiones como Esquel o Puerto Madryn donde los servicios
educativos se prestaron con absoluta normalidad. En Comodoro Rivadavia, en
cambio, se registró el índice más alto de ausentismo.
INVERSIÓN CONSTANTE
“Nosotros
vamos a seguir trabajando con los gremios docentes y mañana nos volveremos a
reunir porque estamos avanzando en algunos de los aspectos y revisaremos la
propuesta en base a ideas que se dieron. Revisar no significa que podamos aumentar
el 6% ofrecido para el básico y el 8% para recursos materiales”, adelantó.
El
ministro reiteró que entre febrero y julio la masa salarial creció $ 33
millones, producto del constante esfuerzo del Estado provincial por mejorar los
haberes de los maestros y dijo que, a los 155 millones que hoy en día se paga en
salarios, deben sumarse los 34 millones para el funcionamiento de los comedores
escolares, 37 millones para el transporte escolar y los 2,5 millones que
demanda el concurso de ascenso para el Nivel Primario o los 200 millones
comprometidos en infraestructura escolar.
“La
inversión en educación, que es uno de los aspectos que se destaca como
solicitud, creo que es evidente que es algo que está, que se está invirtiendo
fuertemente. Estamos avanzando en la provincia de manera importante, me parece
que hay que ser racional a la hora de charlar esto, por eso también hemos
propuesto tener una mesa de diálogo como ha sido de febrero a esta parte”,
sostuvo el ministro.
PERSONAL NO DOCENTE
Por
otro lado, el ministro Zaffaroni, que brindó este mediodía una conferencia de
prensa en Casa de Gobierno, acompañado por los subsecretarios Diego Punta y
Saida Paredes, además de los directores de nivel, señaló que podría caerse la
paritaria que la cartera educativa venía manteniendo con los gremios ATE y UPCN
por el personal no docente que hoy también realizó una medida de fuerza.
“Hay
un esquema que estaba incitando a hacer retención de servicios, que no existe
como figura legal, entonces vamos a notificar a la gente que no corresponde
sino también estamos hablando con los secretarios generales porque esa actitud
haría caer la paritaria por el incumplimiento del acuerdo”, dijo e informó que
el día será descontado a quienes no prestaron servicios.
Educación
mantiene con los dos gremios una paritaria para discutir planta transitoria y
el convenio colectivo de trabajo, que lleva casi 20 años de discusión.
“Nosotros tuvimos la iniciativa, como en la gestión pasada no se pudo cerrar ese
convenio colectivo, de convocar a la paritaria vinculándola específicamente al
tratamiento de ese convenio y a otro tema que es central para este gobierno que
es ir pasando el personal de planta transitoria a temporaria para dejar de lado
la precariedad laboral”, indicó.
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