La retención de servicios, paro y movilización del sector de la salud
pública del Chubut prevista por cinco días, del lunes23 al viernes 27, al
cierre de esta edición se hacía sentir en la cordillera, y más aún en los
hospitales rurales de la Comarca Andina, en donde si bien las guardias de
urgencias funcionaban, la atención habitual de consultorios se mantenía totalmente
paralizadas.
A esta situación se sumó el petitorio de
reclamo unido de los directores de los nosocomios de Lago Puelo, Epuyén , El
Hoyo, Cholila y El Maitén , que exigen respuestas inmediatas a las autoridades
del Ministerio de salud, al tiempo que informaron que de no destrabarse el
conflicto podrían renunciar a sus cargos.
En Esquel los trabajadores de salud, marcharon
por las calles de la ciudad y se concentraron en el área Programática en donde
entregaron un documento.
La medida decidida en Asamblea se implemento
teniendo en cuenta los reclamos que sostienen en torno a la implementación de
la Ley de Carrera Sanitaria N º 2672. Los trabajadores en pie de reclamo
consideran insuficiente la contrapropuesta hecha por el área en representación
del ministerio de salud. Cabe recordar que además se solicita: aumento de
sueldo acorde a la canasta familiar; baja de los contratos de “mejora de la
calidad” que incluye a los profesionales; y pase a planta mensualizada a los
agentes de planta transitoria.
El texto dirigido a Carlos Burton, director
del Área Programática, expresa lo siguiente: “nuestro pedido de mejora salarial
se enmarca en la ley 2672 que permanece incumplida. La propuesta contiene
además demandas de mejora en el resto de las condiciones laborales del conjunto
de trabajadores”.
A su vez, se aclara: “las propuestas incluyen aumento del 50 % del sueldo básico; actualización del monto por año de antigüedad; aumento del 50 % del adicional por tarea específica; y aumento del 50 % del bloqueo de título”.
En ese marco de reclamo, estuvieron garantizados
los servicios esenciales de urgencias y atención de emergencias.A su vez, se aclara: “las propuestas incluyen aumento del 50 % del sueldo básico; actualización del monto por año de antigüedad; aumento del 50 % del adicional por tarea específica; y aumento del 50 % del bloqueo de título”.
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