LA MEDIDA DISPONÍA EL PASE A PLANTA DE 11 EMPLEADOS MUNICIPALES
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| Roberto Lucas-Presidente HCD El Hoyo- |
El último miércoles del año, el Honorable Concejo Deliberante de El Hoyo, trato en sesión extraordinaria cuatro temas, entre ellos la derogación de la ordenanza 114/11 mediante la cual el gobierno anterior sobre el cierre de su gestión dispuso el pase a planta de once personas al servicio de municipio. También se aprobó el presupuesto 2012, la tributaria y el nuevo organigrama municipal.
La derogación de dicha ordenanza, produjo cierto convulsión, a tal punto que los concejales vecinalitas, José Bondel y Marta Santillán una vez más abandonaron la sala de sesiones, haciendo uso de la forma que los caracteriza desde hace cuatro años, con falta de cintura para el diálogo y la discusión fundamentada a la hora de discutir y decidir cuestiones importantes para el funcionamiento de un Estado Municipal democrático.
El presidente del Concejo Deliberante, Roberto Lucas (PJ), en diálogo con Noticias de la Comarca explicó que” Este es el principio del tratamiento de una serie de situaciones conflictivas que tiene la comunidad y la gestión actual , por no participación de la etapa de transición del 20 de marzo al 210 de diciembre, en el cual no se nos permitió poder acordar algunas situaciones que fueron inconsultas , la mayoría ha desencadenado situaciones irregulares y problemáticas, las cuales ahora nosotros debemos desenmarañar y darle la mayor transparencia posible”.
Respecto al tema puntual que llevó a la derogación de la ordenanza 114/11, el edil Roberto Lucas, informó que “ No se cumplieron algunos pasos que se tenían que hacer; en primer lugar el llamado a concurso ya que si es por antigüedad hay muchísimos empleados que por antecedentes y montón de meritos tienen posibilidades de incorporarse. Hay que acordarse la cantidad enorme de contratos temporarios y precarios que tiene el municipio, esto nosotros vamos a tratar de ir revirtiendo en la medida que el presupuesto nuestro lo permita. Otra de las cosas, es que el pase a planta estaba fuera de las posibilidades presupuestarias del municipio por lo cual se condicionaba el año 2012. Tenemos encontrarle la vuelta para revertir estas situaciones y darle la transparencia y la estabilidad a todos los trabajadores municipales”.
Consultado el presidente del concejo si la derogación de dicha ordenanza, implicaría despido de trabajadores, Lucas afirmó que “No, al contrario yo pienso que es darle transparencia a un acto en el cual ATE no participo, en el concurso de ingreso a planta permanente. Igual es entendible, y con ATE coincidimos en que hay que tratar de lograr la estabilidad de los trabajadores”; tirando por la borda de esta manera cualquier tipo de incertidumbre de despido laboral, manifiesta por el gremio mediante un comunicado de prensa.
Finalmente, al ser consultado por cual es el estado del Convenio Colectivo de Trabajo sellado entre ATE y el ex intendente Breide sobre el final de su gestión, Roberto Lucas indicó que ” Tengo entendido que no está en vigencia, nosotros no poseemos constancia de que ese convenio este convalidado por la secretaria de trabajo de Chubut”.
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